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    尋找與(yu)本(ben)公(gong)司志同道合的(de)人(ren)。
    致力于追求員(yuan)工物(wu)質(zhi)shi)刖 竦de)雙重幸福度(du)。

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    我們(men)堅信(xin)人(ren)才是企業最有價值的(de)資源,人(ren)才發展是公(gong)司發展的(de)關(guan)鍵(jian)。因此吸(xi)引人(ren)才、培養人(ren)才、留住人(ren)才、激勵人(ren)才、成(cheng)就人(ren)才是我們(men)人(ren)力資源工作的(de)理念。我們(men)不斷拓(tuo)展新的(de)業務領域,努力為員(yuan)工提供更大的(de)發展空間,憑借不斷清(qing)晰並逐漸完(wan)善的(de)晉級通道,良好(hao)的(de)企業文化,為員(yuan)工提供可持zhong) 溝de)機會和空間。

    在公(gong)司持zhong)cheng)長的(de)同時bao) 頤men)關(guan)注員(yuan)工的(de)職(zhi)業發展,努力為員(yuan)工提供多(duo)種價值實現通道,幫助員(yuan)工實現個人(ren)價值。

培訓系統
人(ren)才是企業最有價值的(de)資源,人(ren)才是企業發展的(de)關(guan)鍵(jian)。我們(men)為員(yuan)工提供充分且平等的(de)培訓和晉升機會,幫助員(yuan)工成(cheng)長和實現自(zi)身價值,讓員(yuan)工跟隨公(gong)司一同成(cheng)長。
關(guan)愛員(yuan)工
關(guan)愛員(yuan)工作為公(gong)司的(de)重要責任,融(rong)入到公(gong)司運營的(de)方(fang)方(fang)面面,努力追求多(duo)樣化的(de)培訓,提供相(xiang)對舒適的(de)環(huan)境,營造尊重、信(xin)任、快樂的(de)工作氛圍等,讓員(yuan)工能夠(gou)快樂工作,快樂生活。
薪酬福利(li)
我們(men)一貫重視(shi)為員(yuan)工提供具有競(jing)爭(zheng)力的(de)薪酬,把員(yuan)工福利(li)保(bao)障放在首(shou)位,為員(yuan)工創建健康安全(quan)的(de)工作環(huan)境,並推行(xing)物(wu)質(zhi)激勵與(yu)非物(wu)質(zhi)激勵並行(xing)的(de)員(yuan)工激勵政策,使奮斗者得到及時、合理的(de)回(hui)報。我們(men)采取(qu)績效獎金制度(du)、股權激勵制度(du),員(yuan)工個人(ren)成(cheng)長與(yu)公(gong)司經(jing)營狀況、員(yuan)工所(suo)在部門的(de)業績以(yi)及其個人(ren)的(de)績效貢獻密切相(xiang)關(guan)。
職(zhi)業規(gui)劃
我們(men)不斷堅持探索員(yuan)工職(zhi)業規(gui)劃的(de)方(fang)向和通道,鑽(zuan)研(yan)未來(lai)人(ren)才發展的(de)需求,學習(xi)新的(de)人(ren)力資源管理模式,最終公(gong)司與(yu)員(yuan)工的(de)雙贏(ying)。
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